公司為后備干部配發(fā)學(xué)習書(shū)籍
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-02-25
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">2月25日，公司為后備干部配發(fā)《沒(méi)有責任心，哪來(lái)執行力》《你一定要學(xué)的時(shí)間管理書(shū)》《發(fā)現你的管理風(fēng)格》等管理類(lèi)熱銷(xiāo)書(shū)籍36冊，為后備干部綜合能力提升“添柴加薪”。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">近年來(lái)，公司積極貫徹落實(shí)“人才強企”戰略，將后備干部能力提升、學(xué)習提高當作一項重要任務(wù)抓實(shí)抓細，不僅定期組織業(yè)務(wù)培訓，還堅持每年為后備干部精選2-3本書(shū)籍，同時(shí)要求后備干部在規定時(shí)間內提交讀書(shū)心得。這種帶著(zhù)任務(wù)讀書(shū)、帶著(zhù)思考讀書(shū)的方法不僅</span><span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">開(kāi)拓了后備干部的邏輯思維創(chuàng )造力，而且在潛意識中培養了后備干部的讀書(shū)習慣、學(xué)習習慣。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">培養年輕干部是關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的一件大事，公司將進(jìn)一步健全、優(yōu)化年輕干部培養鍛煉機制，幫助年輕干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區，著(zhù)力培養專(zhuān)業(yè)型、復合型年輕干部。</span>
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