公司積極打造年輕干部人才培養鏈
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-03-26
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">為給公司持續發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”，為“十四五”規劃開(kāi)好局、起好步，公司全面貫徹“人才強企”戰略，積極打造優(yōu)秀年輕干部人才培養鏈。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">突出戰略規劃，畫(huà)好“路線(xiàn)圖”。近年來(lái)，公司將優(yōu)秀年輕人才建設作為一項基礎性、戰略性、長(cháng)期性工程，加強頂層設計、注重通盤(pán)考慮，多次召開(kāi)會(huì )議研究討論年輕干部人才建設事宜，對年輕干部人才梯隊配備、儲備使用、選拔培養等作了明確規定，同時(shí)建立健全人才信息庫，結合公司未來(lái)發(fā)展遠景，強化“十四五”人力資源發(fā)展規劃，全力繪好年輕干部人才路線(xiàn)圖，確保為公司健康、持續發(fā)展提供強勁人才支撐。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">注重發(fā)現儲備，做大“蓄水 池”。加大源頭建設，充分發(fā)揮公司各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)專(zhuān)業(yè)“蓄水池”功能，通過(guò)練兵比武、公開(kāi)選拔等形式發(fā)現人才、培養人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進(jìn)公司長(cháng)遠發(fā)展。打破部門(mén)、條塊界限和身份壁壘，加大優(yōu)秀年輕干部人才培養儲備。強化動(dòng)態(tài)管理，探索建立 優(yōu)秀年輕干部人才信息，堅持優(yōu)進(jìn)劣退、注重業(yè)績(jì)、持續培養、跟蹤考核的原則，讓年輕干部人才不懈怠、不停步，始終保持“一池活水”。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">強化培養鍛煉，搭建“大舞臺”。聚焦打造復合型的干部人才隊伍，構建全方位、全鏈條培養機制。以政治歷練、實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，堅持用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝年輕干部的頭腦，讓他們始終做政治上的清醒人、理論上的明白人。注重一線(xiàn)磨礪。加強實(shí)踐鍛煉，根據崗位需求和干部培養需要，注重將年輕干部放到急難險重崗位磨礪成長(cháng)。鼓勵專(zhuān)業(yè)進(jìn)修，對在某一領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)能力較突出的年輕干部，鼓勵其參加提升專(zhuān)業(yè)水平的學(xué)歷教育，有針對性地提高年輕干部業(yè)務(wù)能力。</span>
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