人力資源部召開(kāi)會(huì )議安排部署近期工作
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-08-13
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">8月</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">12</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">日，人力資源部召開(kāi)會(huì )議，安排布置近期工作。</span><span></span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是部室人員要統一思想、提高認識，與集團和公司步調一致，對差異化薪酬工作全面梳理、調研，結合公司實(shí)際廣泛征求意見(jiàn)建議，制定出符合公司發(fā)展需要的差異化薪酬體系。二是要對現行的績(jì)效考核辦法進(jìn)行研讀、琢磨，并結合實(shí)際操作中遇到的問(wèn)題，不斷補充和完善，確保指標量化科學(xué)到位、考核結果準確嚴謹，切實(shí)發(fā)揮績(jì)效考核“指揮棒”作用。三是做好后備干部培育工作，根據公司《后備干部培養辦法》，及時(shí)組織后備干部撰寫(xiě)總結、開(kāi)展談話(huà)等，多渠道了解后備干部思想狀況、工作開(kāi)展情況、個(gè)人能力提升情況等，為公司人才儲備奠定基礎。四是持續做好疫情常態(tài)化防控工作，針對近期疫情形勢，從嚴從緊落實(shí)防控措施，克服麻痹思想和僥幸心理，筑牢疫情防控屏障。</span><span></span>
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