公司2021年后備干部談話(huà)工作落下帷幕
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-08-27
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">截至8月26日，京張公司2021年為期一周的后備干部談話(huà)工作落下帷幕。近年來(lái)公司高度重視干部培養工作，將“精準滴灌”作為培育干部的“金鑰匙”，以干部成長(cháng)規律為根本遵循，著(zhù)力打造一支新時(shí)代高水平的干部隊伍，不斷激發(fā)公司的內生動(dòng)能。后備干部談話(huà)作為“金鑰匙”中的一把，不僅全方位了解、審查了后備干部的成長(cháng)情況，而且為公司動(dòng)態(tài)考核干部提供了重要依據。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">一是精心籌劃，使談話(huà)更加順暢和有效。提前一周在“后備干部微信群”發(fā)布談話(huà)通知，就談話(huà)內容、談話(huà)形式、談話(huà)時(shí)間進(jìn)行認真安排，同時(shí)要求每名后備干部就2021年以來(lái)的政治思想認識和表現、學(xué)習情況、承擔急難險重工作情況、存在的問(wèn)題、改進(jìn)措施以及對公司未來(lái)發(fā)展的意見(jiàn)和建議進(jìn)行總結、梳理，始終保持干部個(gè)人成長(cháng)與公司發(fā)展步調一致。二是精準對標，因人而異提出期望和建議。談話(huà)小組對每名后備干部的綜合情況進(jìn)行詳細點(diǎn)評，特別對后備干部應具備的政治素養、管理能力、學(xué)習能力以及創(chuàng )新創(chuàng )效工作進(jìn)行重點(diǎn)強調，同時(shí)結合各方面對每名后備干部的觀(guān)察掌握情況，提出有針對性的意見(jiàn)和建議。三是認真梳理，實(shí)現干部動(dòng)態(tài)管理。談話(huà)結束后，人力資源部對談話(huà)的詳細情況進(jìn)行認真梳理和匯總，及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報，同時(shí)對每名后備干部的談話(huà)情況建檔入檔，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理，為公司干部使用提供有力支撐。</span>
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