京張公司完成2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2022-01-13
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">1月11日，京張公司完成2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">為推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性，京張公司2022年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作主要從以下四方面開(kāi)展：一是高度重視，按照公司《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法》，認真組織各部室對本部室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行梳理并提出初步聘任申請。二是嚴格審核，人力資源部在聘任材料審核過(guò)程中嚴格把關(guān)擬聘任人員的工作年限、資格證書(shū)取得年限、學(xué)歷情況等，確保真實(shí)、合格。三是綜合研判，將2021年度考核結果作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任的一項重要要求，不僅考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格要求，還從多維度考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作完成情況、繼續教育情況等，全方位檢查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職條件。四是集中研究，人力資源部將初審結果及時(shí)提交公司黨委會(huì )研究，聽(tīng)取不同意見(jiàn)建議，確保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍結構合理，促進(jìn)人才隊伍建設的生機和活力。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">經(jīng)公司黨委研究決定，2022年度，京張公司共聘任十三位同志擔任相應技術(shù)職務(wù)。其中，副高級二人，中級十一人；工程類(lèi)五人、財會(huì )類(lèi)五人、經(jīng)濟類(lèi)三人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任工作的順利開(kāi)展，進(jìn)一步激發(fā)了職工多做事、愿做事、敢做事的熱情，有效提高了公司的整體專(zhuān)業(yè)技能水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。</span>
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