沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵：京張公司開(kāi)展中層管理人員競爭上崗工作
作者：石婷 田曉暉
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2022-10-27
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">10月26日，京張高速公路公司八樓大會(huì )議室。一場(chǎng)緊張而又活潑的公開(kāi)競崗活動(dòng)，從上午九點(diǎn)的演講到下午的面試答辯，依次有序進(jìn)行。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全面推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)落實(shí)落地，逐步建立能上能下、競爭擇優(yōu)的干部選拔任免機制，有效激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng )業(yè)的內生動(dòng)力，京張公司組織開(kāi)展2022年度中層管理人員競爭上崗統一測試工作，來(lái)自各部室的八名同志公開(kāi)競爭兩個(gè)中層管理崗位。</span>
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<span style="font-family:;line-height:2;"><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理葉成海在</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">動(dòng)員講話(huà)中強調，公開(kāi)競爭上崗是深入推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)的有力抓手，是落實(shí)市場(chǎng)化選人用人的必然要求，今后也將成為干部選拔任免的一種常態(tài)化機制。通過(guò)公開(kāi)競爭，給有能力的人平臺和舞臺，將合適的人放在合適的崗位，真正激發(fā)他們的干事創(chuàng )業(yè)熱情。此次公開(kāi)競爭是一個(gè)良好的開(kāi)始，也是一個(gè)摸索的過(guò)程，每一個(gè)人都要時(shí)刻保持踏實(shí)、嚴謹、上進(jìn)的學(xué)習態(tài)度和工作態(tài)度，樹(shù)立危機意識、競爭意識，蓄積成長(cháng)動(dòng)能、加快成長(cháng)步伐，爭做獨當一面的“佼佼者”，以新作為、新提升，推動(dòng)公司改革發(fā)展實(shí)現新突破。</span></span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">本次競爭上崗設置了綜合辦公室副主任、養護工區副主任兩個(gè)競爭崗位。按照公開(kāi)公正、擇優(yōu)選聘、人崗相適的原則，公司成立公開(kāi)競爭工作領(lǐng)導小組，精心制定競爭上崗實(shí)施方案，對競爭崗位的資格條件、競爭流程等做了詳細規定。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">通過(guò)對自愿報名的員工進(jìn)行資格審查，共有8名符合條件人員進(jìn)入公開(kāi)競爭統一測評環(huán)節。統一測評分為競爭演講、面試答辯兩個(gè)環(huán)節進(jìn)行。在演講環(huán)節，競爭人員結合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談?wù)J識、談優(yōu)勢、談思路；在面試答辯環(huán)節，評委現場(chǎng)命題，競爭人員現場(chǎng)作答，全面展現了個(gè)人的綜合能力和自身優(yōu)勢。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">公開(kāi)競爭現場(chǎng)采用全程影像記錄，公司紀檢審計部全程參與監督。公司各單位20余名職工代表參加了旁聽(tīng)。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統一測評結束后，公司競爭上崗領(lǐng)導小組辦公室將匯總所有競爭者的綜合成績(jì)，提交公司黨委會(huì )研究確定考察對象，按競爭上崗實(shí)施方案開(kāi)展后續工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">此次公開(kāi)競爭活動(dòng)，對競爭參與者來(lái)說(shuō)是一次突破、一次展示、一次磨煉、一次提升。通過(guò)公開(kāi)競爭活動(dòng)，讓管理人員時(shí)刻保持憂(yōu)患意識，也讓更多的青年優(yōu)秀人才脫穎而出，有力推動(dòng)了能上能下、富有活力的選人用人機制的形成，強力激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng )業(yè)的活力和熱情。今后，京張公司將常態(tài)化開(kāi)展公開(kāi)選拔、競爭上崗工作，落實(shí)末等調整和不勝任退出機制，不斷提高管理人員的管理水平和履職盡責能力，努力打造一支敢擔當、善作為、能創(chuàng )新的高素質(zhì)干部隊伍，為公司高質(zhì)量可持續發(fā)展提供堅實(shí)人力支撐。</span>
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