公司組織開(kāi)展一季度績(jì)效考評
作者：石婷、高麗贇
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2024-04-08
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">4月7日，公司績(jì)效考評領(lǐng)導小組組織各部室、各單位開(kāi)展一季度績(jì)效考評。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為確�？荚u工作落實(shí)落細，公司多措并舉，從以下三方面入手：一是組織考評領(lǐng)導小組成員認真學(xué)習修訂后的績(jì)效考評辦法，逐項進(jìn)行對照，圍繞“如何考”進(jìn)行討論，確�？己寺涞綄�(shí)處。二是對照各部室、各單位的考評標準，對關(guān)鍵績(jì)效指標完成情況進(jìn)行逐項審核，并對相應支撐材料進(jìn)行一一確認，杜絕考核過(guò)程流于形式。三是嚴格審核共性指標，尤其是“一利五率”等核心指標，確定完成進(jìn)度，真正將公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)與每名員工自身績(jì)效薪酬掛鉤，倒逼員工履職盡責。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202404/20240408100914_2212.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">下一步，績(jì)效考評領(lǐng)導小組辦公室將對考評結果進(jìn)行匯總整理，并及時(shí)運用到員工薪酬，切實(shí)發(fā)揮績(jì)效考核“指揮棒”作用，助推公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況持續向好。</span>
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