公司組織開(kāi)展2023年度新任職干部試用期滿(mǎn)考核
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2024-12-03
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">根據中組部頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規定》及集團干部管理相關(guān)規定，為全面檢驗干部的履職能力，近日，京張公司組織開(kāi)展2023年度提拔任用中層干部試用期滿(mǎn)考核。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241203152150_0637.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">考核主要采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、提交試用期間工作總結等方式進(jìn)行。一是召開(kāi)民主測評會(huì )，以實(shí)事求是、客觀(guān)公正為原則，重點(diǎn)考察、了解干部在試用期間的思想政治表現、組織領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)和廉潔自律等情況。二是開(kāi)展個(gè)別談話(huà)，由人力資源部、紀檢審計部相關(guān)人員組成小組，與公司各部室、各單位主要負責人以及日常工作交叉密切的人員進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，征求是否勝任工作、是否同意正式任職等方面的意見(jiàn)，全方位了解干部。三是提交試用期間工作總結，2名試用期滿(mǎn)干部從思想政治、學(xué)習情況、履職情況等方面對過(guò)去一年來(lái)的工作進(jìn)行總結，同時(shí)查找工作中的不足，并提出今后的努力方向。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"><img alt="" src="/upload/202412/20241203152216_2723.jpg" width="768" /><br />
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">對新提拔干部進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核，是加強和提高干部隊伍建設的實(shí)質(zhì)性需要，也是完善干部考核評價(jià)、強化干部隊伍激勵約束機制的保證和基礎。接下來(lái)，京張公司將進(jìn)一步做好干部考核工作，全方位檢驗、提升干部綜合素養，為公司高質(zhì)量、可持續發(fā)展提供人力支撐。</span>
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