運營(yíng)養護
在深化年輕干部培養上久久為功
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2025-03-17
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">近年來(lái)，京張高速公路公司堅持抓實(shí)抓好年輕干部培養這個(gè)根本大計，不斷健全培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，推動(dòng)形成優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(cháng)、勇?lián)厝蔚牧己镁置�，為京張高速公路公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的生機活力。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出系統思維，把牢年輕干部培養選拔的正確方向。聚焦公司發(fā)展需求和長(cháng)遠戰略需要，堅持目標引領(lǐng)，注重從基層一線(xiàn)選拔干部、從關(guān)鍵業(yè)務(wù)、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)中選拔干部，同時(shí)把政治標準擺在首位，圍繞政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治定力、政治自律5個(gè)方面定性分析和定量賦分，強化政治素質(zhì)考察，進(jìn)一步破除唯學(xué)歷、論資排輩等舊觀(guān)念、舊藩蘺，大膽使用、激勵年輕干部靠實(shí)績(jì)“打榜”，靠實(shí)干“圈粉”。2024年以來(lái)，公開(kāi)競爭選拔年輕干部5名，其中1名以“揭榜掛帥”形式產(chǎn)生，進(jìn)一步激發(fā)了干部的干事創(chuàng )業(yè)熱情。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出提能礪為，豐富年輕干部成長(cháng)閱歷。將組織培養貫穿年輕干部成長(cháng)全過(guò)程，在做好日常培養的基礎上，著(zhù)眼培養復合型年輕干部，使年輕干部在主責主業(yè)、路衍經(jīng)濟發(fā)展、鄉村振興等多領(lǐng)域任職，既發(fā)現年輕干部的優(yōu)勢、特長(cháng)，又通過(guò)崗位歷練豐富年輕干部的閱歷。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">突出常抓不懈，健全年輕干部培養管理的長(cháng)效機制。抓好“源頭活水”，落實(shí)落細“三個(gè)一機制”。一是讀一本好書(shū)。自2019年以來(lái)，每年年初，為年輕干部訂閱企業(yè)管理、個(gè)人成長(cháng)、黨的建設等方面的書(shū)籍，引導年輕干部秉持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，既學(xué)習黨的創(chuàng )新理論、經(jīng)營(yíng)管理，又學(xué)習業(yè)務(wù)知識，進(jìn)一步練好內功，提升修養。二是開(kāi)</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">展一次調研，聚焦公司發(fā)展實(shí)際，要求年輕干部立足本職工作開(kāi)展調查研究，并提出個(gè)人見(jiàn)解及舉措，提升年輕干部發(fā)現問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平。三是舉辦一次能力提升培訓，堅持問(wèn)題導向，立足公司長(cháng)遠發(fā)展，根據干部管理中發(fā)現的問(wèn)題，舉辦溝通能力、管理能力等方面的培訓，并關(guān)注年輕干部特點(diǎn)，注重培訓的趣味性、效果性等，切實(shí)通過(guò)培訓提升干部綜合素養。</span>
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